自己都合退職と会社都合退職の違い

仕事を辞める際、「自己都合退職」と「会社都合退職」のどちらになるかで、失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取れる時期や期間、そして再就職活動への影響が大きく異なります。

自己都合退職とは、転職、キャリアチェンジ、結婚、病気など、労働者自身の意思で退職を選ぶケース。
この場合、原則として7日間の待期期間に加え、さらに2ヶ月または3ヶ月の給付制限期間が設けられます。

失業保険を受け取り始めるまでに時間がかかり、給付を受けられる期間（所定給付日数）も会社都合退職に比べて短くなる傾向があります。

一方、会社都合退職は、倒産、解雇、大規模なリストラなど、会社側の事情による退職です。

この場合、7日間の待期期間後、給付制限期間なしで失業保険を受け取り始めることができます。
また、所定給付日数が長めに設定されることが多く、求職活動を優位に進められる場合があります。

どちらの区分になるかは、今後の生活設計に直結する重要なポイントです。

離職票の内容をしっかり確認し、もし会社都合に該当する可能性があるにも関わらず自己都合とされている場合は、ハローワークに相談しましょう。

しかし、自己都合退職であっても、失業サポートサービスを利用すれば期間を待たずに給付金を受け取れる可能性があります。
生活資金の不安を軽減できますので、利用するのをオススメします。